【疫情期间天津五险一金减免政策,2021年天津五险一金新政策】

国家减免社保最新政策2020出炉了,这些规定与我们息息相关

1、国家减免社保最新政策2020 自2020年2月起，各省、自治区、直辖市（除湖北省外）及新疆生产建设兵团（以下统称省）可根据受疫情影响情况和基金承受能力，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月。

2、年社保政策有6大新变化，具体如下：社保卡申领时间大幅减少：原先社保申领手续繁琐，需2至3个月。现在按最新国家规定，从受理申领到通知领卡，必须在30个工作日内完成。这使老百姓能早领社保卡，早点享受社保待遇。

3、养老金全面发放至社保卡调整内容：2020年起，养老金发放渠道统一调整为社保卡，此前通过银行卡或存折发放的方式逐步取消。注意事项：需提前开通社保卡的金融功能，否则可能影响养老金正常领取。意义：简化发放流程，提升资金管理效率，同时为后续社保卡“一卡多用”功能扩展奠定基础。

4、年6月22日：财政部等部门联合发布通知，明确阶段性减免企业社保费政策执行期限延长。规定各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团对中小微企业三项社会保险单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底。

5、月起社保迎来3大变化，其中第3个与农民朋友密切相关，这些变化体现了政策对民生保障的持续优化，具体分析如下：社保费率降低：企业减负与个人权益的平衡政策内容：企业承担的社保费率从20%降至16%，个人缴费比例（8%）保持不变。核心逻辑：此次调整旨在减轻企业负担，激发市场活力。

全国人社局文件汇总!疫情期间工资待遇和补贴政策,统一答复

疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。2022年内，上海、辽宁、吉林、广东、天津、苏州5地先后明确类似规定。

疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员、自行居家隔离或延期返岗员工、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式。 具体如下：复工人员，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通，有条件的企业安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成工作任务。

关注官方通知：通过当地人社局、政府官网或社区公告获取补贴政策详情，确认申请条件、时间及方式。准备材料：通常需提供身份证、失业证明（如离职证明、社保缴费记录）、银行账户信息等，部分地区可能要求居住证明或疫情期间收入损失说明。

案例1：疫情期间，张某发现公司未发工资，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班，公司也没有支付工资的义务。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元。一审法院判决与仲裁裁决一致。

二）实施阶段性减免、缓缴社会保险单位缴费部分的政策不影响参保人员社会保险权益，不减损参保人员相关社会保险待遇。为更好保障工伤职工权益，企业在减、免、缓缴期内人员发生增减的，应及时通过线上等形式进行备案。

社保五险变四险;本轮疫情已至拐点

社保五险变为四险，是将生育保险纳入医疗保险；本轮疫情拐点到来，严格管控下中秋和十一可正常出行。具体如下：社保五险变四险政策内容：2021年社保新政策中，五险一金变为四险一金，将生育保险纳入医疗保险。这意味着参保人只要参保了医保，就能同时参保生育保险，享受应有的生育医疗待遇。

在“爱城市网”APP首页点击“五险一金”选项；进入页面后点击“社保”选项；在缴纳明细列表中点击“生育保险”，弹窗会显示“职工医疗与生育保险合并缴纳”的提示。政策影响：显示变化：社保缴纳记录中不再单独列出“生育保险”，导致“五险”显示为“四险”。

近期，多地发布最新医保政策，涉及缴费、报销等多项待遇调整。特别是社保五险变四险，即生育保险与职工基本医疗保险合并实施，自2023年10月1日起正式执行。这一政策的实施旨在提高医保管理效率和保障水平，具体涉及以下内容： 统一参保登记：单位及其在职职工同步参加生育保险，实现五项流程统一管理。

因为生育保险和医疗保险合在一起了。生育保险和医疗保险合二为一了。而用人单位缴费的基数是本单位职工医疗保险的缴费基数，缴费的比例也为原先参加生育保险和职工医疗保险的缴费比例之和。

法律分析：五险还没有变成四险，我国职工目前的社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和公积金，即我们平时所说的“五险一金”。五险一金虽然一定程度给老百姓的医疗、养老带来了便利，但是对于大部分企业来说，我国五险一金缴纳成本过高，已成为企业重担。

国家从2020年3月开始单位缴纳五险一金是多少钱?

1、五险一金个人每月缴纳金额与当地参保基数、员工缴存比例直接相关，以北京2020年标准为例，个人每月需支出8457元，具体计算逻辑如下：北京五险一金个人缴费构成及比例北京五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险（已并入医疗保险）、工伤保险（单位缴纳）和住房公积金。

2、各地政策不一样，以济南为例，如果按照最低缴费基数算的话，单位在政策减免以前承担九百块钱左右，现在承担二百左右。公积金没有影响，之前是多少，现在还是多少。

3、法律分析：养老保险：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险：单位9%，个人2%+3元。失业保：单位2%，个人1%。工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%-2%之间。

社保减免,4月30日截止!五险一金合并申报,缴费基数再次上涨

例如，若企业按实际工资申报，员工社保权益将得到更充分保障，避免因缴费基数不足导致养老金缩水。政策调整的背景与目标阶段性减免的退出疫情期间，国家通过阶段性降低失业保险（费率从5%降至0%）和工伤保险费率（原0.5%-5%下调20%）为企业减负。

年五险一金合并申报已正式启动，部分省市社保缴费基数确定，申报时间及规则因地区而异。以下是具体信息：上海市 申报启动时间：2023年5月5日，上海人社官方微信公众号发布通知，明确自2023年5月起启动五险一金合并申报。

一网通办——高效办成一件事——服务企业——税费申报。武汉市社保基数申报申报截止时间：2024年5月30日。申报范围：参保单位应以申报当月在册职工为对象，以职工本人2023年1月至2023年12月的月平均工资作为申报2024年度的缴费工资。若无2023年月平均工资，则以2024年月平均工资或申报当月工资作为缴费工资。

深圳：2024年1月1日至6月30日，企业职工基本养老保险月缴费基数下限为3523元；7月1日起按广东省低标准执行。潮州：2024年度职工基本医疗保险和生育保险缴费工资上限为18603元，下限为3721元；待遇计发基数统一按6201元/月执行。

缴费基数主要根据上一年所在地区的社会平均月工资来确定。社会平均月工资每年重新计算，社保局会依据上一年度的社会平均月工资，在7月进行社保基数的调整。举例：2021年1 - 6月小妮子每月工资性收入为6000元，7 - 12月每月工资性收入为7000元，年底还获得10000元的年终奖。

年五险一金合并申报已正式开始，部分省市已确定社保缴费基数 每年的7月，都是人社局集中调整社保缴费基数的时间。目前，已有部分省市印发了关于申报2023年社保缴费基数的通知，并确定了具体的缴费基数。